Werkwijze
Niet het aanbod maar uw vraag is bepalend. Een passende aanpak die aansluit bij het vertrekpunt van individu of team. Samen de koers uitzetten met respect voor het verleden.
Veranderingen volgen elkaar in snel tempo op en zijn een dagelijks onderwerp geworden. Dit vraagt een blijvende ontwikkeling en investering in onszelf en een goed inzicht over wie we in wezen zijn. Dicht bij ons zelf blijven is de enige mogelijkheid om mee te kunnen gaan. Eigenheid, zelfvertrouwen en een goed inzicht in talenten en de competenties die hieruit ontwikkelt kunnen worden.
Verbinden
Op het moment dat we (weer) weten waar we staan kunnen we onderzoeken hoe dit past binnen het team en de samenwerking. Dan kunnen toekomstgerichte
keuzes gemaakt worden en getraind worden op de ontwikkelpunten. Pas wanneer we verbonden zijn met onszelf zal verbinding met de omgeving kunnen ontstaan.
Van verandering naar ontwikkeling
Hierop volgend is het aan het team en de leidinggevende te onderzoeken wat uitdaagt en
inspireert om de gestelde doelen te realiseren. Ook zelfsturende teams hebben leiding en inspiratie nodig. Door de ruime ervaring is een groot netwerk
opgebouwd binnen de profit- en non-profit sector. Bij de uitvoering wordt samengewerkt met professionele, ervaren trainers of coaches.